Karriere
Er det omstrukturering eller nedbemanning i din virksomhet og du eller andre har behov for å se på hvilke andre karriere muligheter som finnes?
Sliter du med mangel på motivasjon i jobben? Eller er du under utdannelse og lurer på hvilken retning som blir mest riktig for din personlighet og dine styrker?
Vi hjelper kandidater med å få innsikt i egne styrker og motivasjon linket mot yrkesvalg. Vi bruker anerkjente personlighetsinstrumenter for å få rask innsikt i kandidatens preferanser, hva som motiverer dem og hva de har lett for.
Vi hjelper kandidaten med å bevisstgjøre seg sine egne preferanser, styrker og utviklingsområder, sin motivasjon og drømmer, og analyserer det opp mot hvilke muligheter som finnes innen arbeidslivet. Det er viktig å tidlig sette opp en strukturert målplan og å jobbe videre ut fra den.
"The truth is that our finest moments are most likely to occur when we are feeling deeply uncomfortable, unhappy, or unfulfilled. For it is only in such moments, propelled by our discomfort, that we are likely to step out of our ruts and start searching for different ways or truer answers".M. Scott Peck
Hva bør en tenke over for å ta et godt valg for et langt og lykkelig arbeidsliv?
Mange har gått litt i halvblinde når de i ung alder valgte karrièrevei og de færreste har tenkt gjennom hvordan arbeidshverdagen blir. Psykisk press? Sosialt vs alene? Rutine vs mye endring? Formelt vs uformelt arbeidsmiljø. Arbeidstid, mye kveld og helge jobbing? Lett å kombinere med familieliv? Lønn- og karrieremuligheter?
Når en er ung er en ofte usikker, veldig sårbar og påvirkelig. Mange har følt en forventning på å følge i fars/mors fotspor. Om en var skoleflink hørte en kanskje noe som «du som er så flink på skolen skal vel bli lege/jurist» etc . Hva sa media at behovet og trenden var i markedet akkurat når du skulle velge karriere? Venners påvirkning kan ha mye si - hva er kult og har status i venneflokken, hva skal de andre studere?
Men selv om du var bestekompis med Pål og han bestemte seg for å studere økonomi, og du derfor valgte det samme, så skjønner du nå at du kanskje hverken hadde samme interessen eller personlige egnetheten til å trives å jobbe med det et helt liv.
Men hva passer jeg best til? Kan jeg finne en jobb som både passer til min utdannelse, erfaring, personlighet, kapasitet, interesser og familiesituasjon? Eller i det minste noe som jeg kan bli motivert av og jeg kan mestre? Hvordan skal jeg gå frem?
For at du skal ta et best mulig valg for et langt og lykkelig arbeidsliv, vær bevisst interesser, verdier, personlighet og analytiske ferdigheter, men også praktiske ting som kan være viktig for deg som arbeidstid, reising i jobben, medbestemmelse og karrieremuligheter i organisasjonen.
Vi hjelper deg å kartlegge yrker og arbeidsmiljø som blir mest riktig for deg
Kanskje du har hørt på "sånn er du" podcasten med Harald Eia og Nils Brenna og og lurer på hvordan du selv vil komme ut på en Big 5 test? Vi er sertifisert i hele fem ulike, DNV godkjente Big 5 personlighetstester, også den som brukes i "Sånn er du". I tillegg er vi sertifisert i flere preferanse- og interesseinstrument og analytiske tester.
Gjennom en kartlegging ved hjelp av gode spørsmål og bruk av anerkjente personlighetstester og preferanseinstrument, hjelper vi deg med å finne frem til hva som vil få frem gløden og engasjementet hos deg. Hvem er du? Hva passer du best til? Hva er lekende lett for deg og hva er vanskelig? Hva gir deg energi og hva tapper deg for energi? Hva skal til for at du gleder deg til å dra på jobb? Hva er viktigst for deg og hva blir absolutt feil? Vi analyserer dette opp mot hvilke muligheter som finnes innen arbeidslivet og går gjennom med deg ulike alternativer.
Vi kan støtte deg med å skrive en bra CV og søknader for at du skal få frem nettopp hva du er god til og hvorfor de skal velge deg. Før du skal på intervju hjelper vi deg med å gå gjennom ulike spørsmål og scenarioer du typisk vil bli møtt av i intervjusituasjonen og gjør deg bevisst på hva du skal svare for å få frem hvordan du best kan bidra.
Hvilke tester anbefaler vi for å identifisere beste karrierevei for deg?
Vi anbefaler å måle din personlighet både fra innsiden (hva er det som driver deg, dine verdier, interesser og preferanser) og utsiden (din atferd og hvordan andre opplever deg). Dette måler vi ved hjelp av en interesse- og preferansetest/instrument, og ved en Big-5 personlighetstest. Hva er det du liker best? Hva er viktigst for deg? Hva er det som driver deg? Hva får frem gløden og energien hos deg? Hvilken atferdstil velger du oftest? Hvordan oppfører du deg? Hvordan opplever andre deg?
Les mer her
Om du ønsker å gå mer i dybden på din personlighet anbefaler vi en test som måler atferd under stress og press - da kommer ofte de mørkere sidene ved personligheten frem. Det kan være enkelte trekk ved din personlighet som kan ødelegge litt for deg i arbeidslivet, og noen yrker og organisasjonskulturer vil være mer stressende på noen mennesker enn andre og da kommer disse negative trekkene oftere frem.