Mye av det som inngår i Predictive Analytics har imidlertid vi som jobber med, og er utdannet innen organisasjonspsykologi med psykometri og statistikk, gjort i mange år. Men vi har kalt det med andre navn. Blant annet program
evaluation
og valideringsstudier.
Vi samler inn data for å få informasjon om hvilke egenskaper som forutsier god arbeidsprestasjon. Det kan være informasjon dere i organisasjonen allerede har, som f.eks salgstall og kunde tilfredshet pr selger. Det kan være å sende ut spørreundersøkelse til de ansattes ledere for å sjekke hvem de er mest fornøyd med ut fra ulike kriterier - som f.eks hvem som etterlever mest organisasjonens verdier, samt at vi tester disse selgerne med personlighet og evne tester.
Alle dataene legger vi så inn i SPSS statistikk analyse program. Resultatet vil gi oss en god indikasjon på hvilken personlighet og evne profil de mest suksessfulle kandidatene har. Dere vil deretter ha en treffende guideline som måleparameter ved rekruttering av nye mennesker inn i organisasjonen, men også i form av hva det er viktig å legge vekt på når dere jobber med utvikling av deres ansatte og med organisasjonskultur og verdier dere ønsker å etterstrebe i organisasjonen.