Assessment center

Assessment Center

HiPOTENTIAL tilbyr profesjonell støtte til planlegging og gjennomføring av profesjonelle Assessment Center, inkludert tester, assessmentøvelser og caser tilpasset den enkelte rolle. For en profesjonell gjennomføring av Assessment Center er det avgjørende med struktur og god planlegging. Det benyttes ulike teknikker og flere konsulenter/bedømmere for å vurdere kandidatene. Alle konsulentene må være samkjørte og ha samme standarder i evalueringen av kandidatene. Caser er nyttige, men kun dersom de er tilpasset bedriftens og stillingenes behov.
HiPOTENTIAL tilbyr profesjonell støtte til planlegging og gjennomføring av profesjonelle Assessment Center, inkludert tester, assessmentøvelser og caser tilpasset den enkelte rolle. For en profesjonell gjennomføring av Assessment Center er det avgjørende med struktur og god planlegging. Det benyttes ulike teknikker og flere konsulenter/bedømmere for å vurdere kandidatene. Alle konsulentene må være samkjørte og ha samme standarder i evalueringen av kandidatene. Caser er nyttige, men kun dersom de er tilpasset bedriftens og stillingenes behov.
Når anbefaler vi 
Assessement Center?
Assessment Center er en grundig metode for bruk under utvelgelse og utvikling av personale i organisasjoner. Her bruker vi tester, intervjuer og ulike øvelser som case, gruppeøvelser og presentasjoner for å få en best mulig helhetsvurdering av kandidatene. 

Det blir ofte tatt i bruk når en skal rekruttere flere personer til samme type stillinger samtidig, som for eksempel ved trainee rekruttering. Det blir også brukt ved prosesser i forbindelse med Talent Management og Succession Planning der en ønsker å kartlegge potensialet til organisasjonens nåværende og fremtidige ledere. 
Noen organisasjoner velger også å benytte seg av et Assessment Center ved rekruttering for viktige enkeltstillinger, og for stillinger de rekrutterer til ofte utarbeider de gjerne organisasjonsspesifikke assessment-øvelser eller caser.

Hvilket innhold anbefaler vi for Assessment Center? 

Det kommer an på hvilken type stilling og nivå dere skal evaluere kandidater for, men også hvor grundig dere ønsker å gå til verks. Vi anbefaler oftest et Assessment Center bestående av: Assessment Case /Simuleringsøvelse som passer til stillingens natur, presentasjon/foredrag kandidaten har fått forberede på forhånd, strukturert intervju, evne- og personlighetstester. Til slutt kjører en referansesjekker. Enkelt beskrevet gir simuleringsøvelsene et godt bilde av hvordan kandidaten presterer her og nå, mens psykologiske tester av god kvalitet tilfører et mål på kandidatens potensial. 


Assessment Case /simuleringsøvelser 
er det som først og fremst skiller Assessment Center fra andre utvelgelses og utviklingsmetoder. I øvelsene kan man bygge inn ulike grader av stressnivå avhengig av øvelsenes kompleksitet og hvilken tid som står til disposisjon. Dersom øvelsen er en form av et rollespill (f.eks salgsøvelse) kan bedømmeren(e) ha en rolle. I en slik situasjon er det ekstremt viktig at bedømmeren alltid spiller sin rolle likt, dette for at en skal kunne sammenligne prestasjonen til de ulike kandidatene. En annen versjon av 


Assessment Case kan være en gruppeøvelse hvor kandidatene får en oppgave  sammen og en ønsker å se hvilken rolle de ulike kandidatene tar på seg. En tredje versjon kan være et ”solo-løp” hvor hver enkelt kandidat f.eks plasseres inne på et kontor med en email box med noen mailer, noe papir i postkassen, en tlf o.l.

HiPOTENTIAL jobber sammen med andre profesjonelle aktører i markedet på gjennomføring av assessment center og vi tar gjerne et uforpliktende møte med deg for å diskutere hvordan dette best kan gjennomføres hos dere.

Hvilket innhold anbefaler vi for Assessment Center? 

Det kommer an på hvilken type stilling og nivå dere skal evaluere kandidater for, men også hvor grundig dere ønsker å gå til verks. Vi anbefaler oftest et Assessment Center bestående av: Assessment Case /Simuleringsøvelse som passer til stillingens natur, presentasjon/foredrag kandidaten har fått forberede på forhånd, strukturert intervju, evne- og personlighetstester. Til slutt kjører en referansesjekker. Enkelt beskrevet gir simuleringsøvelsene et godt bilde av hvordan kandidaten presterer her og nå, mens psykologiske tester av god kvalitet tilfører et mål på deltagerens potensial. 
Assessment Case /simuleringsøvelser er det som først og fremst skiller Assessment Center fra andre utvelgelses og uviklingsmetoder. I øvelsene kan man bygge inn ulike grader av stressnivå avhengig av øvelsenes kompleksitet og hvilken tid som står til disposisjon. Dersom øvelsen er en form av et rollespill (f.eks salgsøvelse) kan bedømmeren(e) ha en rolle. I en slik situasjon er det ekstremt viktig at bedømmeren alltid spiller sin rolle likt, dette for at en skal kunne sammenligne prestasjonen til de ulike kandidatene. En annen versjon av Assessment Case kan være en gruppeøvelse hvor kandidatene får en oppgave sammen og en ønsker å se hvilken rolle de ulike kandidatene tar på seg. En tredje versjon kan være et ”solo-løp” hvor hver enkelt kandidat f.eks plasseres inne på et kontor med en email box med noen mailer, noe papir i postkassen, en tlf o.l.
HiPOTENTIAL jobber sammen med andre profesjonelle aktører i markedet på gjennomføring av assessment center og vi tar gjerne et uforpliktende møte med deg for å diskutere hvordan dette best kan gjennomføres hos dere.
Share by: