Rekruttering
Dere kan ha de beste metodene og en dyktig rekrutterer, men det hjelper ikke dersom kravprofilen er feil. Da leter dere etter feil person. Dere kan ha en riktig og gjennomtenkt kravprofil i forhold til organisasjonens behov, men metodene for å finne ut hvem som er den beste kandidaten kan være dårlige, og konklusjonen blir dermed ofte feil. Selv om kravprofilen er riktig, og testene og metodene er noen av de beste som finnes på markedet, så hjelper det ikke stort dersom rekruttereren ikke kan testene godt nok – da analyserer han/hun resultatet feil, og dere kan ende opp med å velge feil kandidat.
Finalekandidatvurdering
Hvordan velger vi den mest riktige kandidaten for stillingen når vi sitter igjen med flere gode kandidater? Viktigheten av å skille mellom hvilke faktorer som er viktigst for en bestemt rolle og å måle og undersøke kandidatene med objektive og vitenskapelige metoder kan noen ganger være forskjellen mellom suksess og fiasko. Ofte kan dette utgjøre forskjellen mellom hvem som kan gjøre en grei jobb og en veldig bra jobb. Les mer her om hvordan vi kan hjelpe deg med gjennomføring av objektive og profesjonelle finalekandidatvurderinger.
Assessment Center
HiPOTENTIAL tilbyr profesjonell støtte til planlegging og gjennomføring av profesjonelle Assessment Center, inkludert tester, assessmentøvelser og caser tilpasset den enkelte rolle. For en profesjonell gjennomføring av Assessment Center er det avgjørende med struktur og god planlegging. Det benyttes ulike teknikker og flere konsulenter/bedømmere for å vurdere kandidatene. Alle konsulentene må være samkjørte og ha samme standarder i evalueringen av kandidatene. Caser er nyttige, men kun dersom de er tilpasset bedriftens og stillingenes behov. Les mer her om hvordan vi kan hjelpe deg i å sette opp og gjennomføre et profesjonelt Asscessment center.
Les mer her
Management Due Diligence
Under endrings- og omstillingsprosesser, herunder M&A aktiviteter, er assessment og analyse av lederteamets personlige egnethet og kapasitet, samarbeidspotensiale og effektivitet essensielt. Dette for å sikre at en har det rette lederteam til å ivareta organisasjonens interesser og nå strategiske mål. Vi hjelper dere med å identifisere styrker og risiko med dagens team og anbefaler endringer og utvikling i teamet som må til for å nå virksomhetens mål. Les mer her om om hvordan vi kan hjelpe deg med Management Due Diligence.