Har du fått med deg 🔥KOKs julekalender i år?  Denne uken gir de bort en gavepakke med personlighetstesting og coaching eller karriereveiledning verdt 26.800 kr 

I år er HiPOTENTIAL med og bidrar❤️

🏆 Trekning 14. desember! 

⭐️ Mer om hva luken inneholder og hvordan du deltar finner du ved å klikke linken under:

Skeptikerne peker fortsatt på at tester måler ikke perfekt. Men har de noe bedre alternativ?

📈 Dropper vi medisinene om vi ikke er er 100% sikre på at de virker? Nei, oftest ikke, men man prøver velge de medisinene som virker best. Samt man velger en lege med godt rykte og renome (om en har anledning til det).

🏆Slik bør det være med valg av tester og testbrukere også. Velg en anerkjent test som er tilpasset rekruttering, som er vitenskapelig basert og det er utført mange valideringsstudier på.

🎓Samt husk, testen blir aldri bedre enn testbrukeren! Vær sikker på at den som utfører testing hos dere kan testen(e), kobler de til kravprofilen for stillingen og er opptatt av god testetikk overfor kandidatene som testes.

🏹 Å kaste terning er selvsagt ikke noe alternativ, men å basere seg mest på magefølelse er heller ikke noe godt alternativ. Selv om mange mener at deres magefølelse er ekstra god!

AI har kommet for å bli. Men hvordan påvirker det personlighetstest bransjen? 🧠🤔 9. mars gjester anerkjente Michal Kosinski, Associate Professor ved Standford University, "The Science of Personality Podcast".

Skal du være deg selv helt og holdent i intervju om det leder til at du kanskje ikke får jobben? 🤥😇 

Hvor vanlig er det å "legge på" litt ekstra i et intervju? Artikkel verdt å lese fra New York Times!

PS: I artikkelen skriver de bl.a at "Research has shown that Americans are more likely to consider using deceptive interview tactics than Western Europeans".

Men å senke skuldrene helt bør nok vi litt naive, godtroende nordboere likevel ikke gjøre... Bruk gode, strukturerte og treffsikre metoder for rekruttering! Gjør bakgrunnsjekk og kontakt flere referanser! En kan aldri bli helt sikker, og da står vi mye bedre rustet mot feilrekruttering.

30. september - 1. oktober 2021

Legg merke til fremskyndet kursdato!

Endelig kan vi holde FYSISKE kurs igjen! 

Bli sertifisert i tre personlighetstester fra HOGAN på samme kurs: HPI (den lyse siden 😄-Big 5), HDS (den mørkere siden 👿), MVPI (motivasjon og preferanser👩‍🔧👮‍♂️).

HiPotential samarbeider med A&D Resources på disse globalt anerkjente testene. Før kurset blir alle deltakerne selv testet og får en-til-en tilbakemelding for å være godt forberedt til å gå mer i dybden under kursdagene.  God oppfølging etter kurset og en får øve seg på testing og tilbakemelding før en bruker testene i arbeidslivet.

Webinar 3. juni 2021

Er du i et styre med en som irriterer vettet av deg? 😖😡 Hvordan skal en håndtere styremedlemmer en opplever har lite konstruktiv adferd i styrerommet? Sammen med Ingvild Myhre fra iStyrelsen, samt Orgbrain vil Margrethe Hillesland i HiPotential 3. juni diskutere dette viktige temaet som ofte er vanskelig å vite hvordan en skal håndtere.

Overskriften på webinaret kan for mange virke provoserende da det er feil å stemple andre som «idioter». Selv om overskriften er spissformulert, er temaet viktig. Hvordan håndtere styremedlemmer som har en negativ adferd i styrerommet? Kan såkalte «idioter» egentlig være en berikelse i styret da det bringer inn større mangfold?

En styregruppe kjenner hverandre som regel ikke godt nok til å være komfortable med å gi tilbakemelding på personlig stil og kommunikasjon. Samt kjenner hverandre ikke godt nok til å vite andre sine preferanser og hva som ligger bak deres atferd.

Det kan skape dårlig styreklima.

Det behøver ikke være sånn!

Les vår artikkel i Dagens Perspektiv om hvordan du kan bli mer bevisst din egen atferd i styrerommet og hvordan bli en bedre utgave av deg selv! 

Sammen med partner og programdirektør for Board Performance i IStyrelsen AS, Pål Søland, skriver Daglig leder i HiPotential, Margrethe Hillesland om hvordan styregruppen kan få et bedre grunnlag for god samhandling og større potensial for suksess. Ved å minske den enkeltes styremedlem sitt "overslag" i styrerommet er  sannsynligheten større for at styrkene til hvert enkelt styremedlem vil tre frem på den mest optimale måte ⭐

SERO ble stiftet i 1963 og var en av pionerne i kontrollserafeltet. 

Attraktiv, nyopprettet stilling hos Sero hvor du vil lede deres B2B avdeling både faglig, forretningsmessig og organisatorisk. Sero sin B2B aktivitet utgjør en vesentlig del av deres inntekter, og du vil dermed ha en nøkkelrolle i organisasjonen og rapportere til Sero sin kommersielle direktør / vise- administrerende direktør.

Ny PODCAST fra Hogan Assessment

For noen uker siden skjedde det noe spennende! Hogan Assessment som vi er forhandler for - verdensledende på forskning på personlighet og personlighetstester -lanserte offisielt sin nye PODCAST: THE SCIENCE OF PERSONALITY.

Tredje episode er allerede ute og den tar for seg noe mange av oss lurer på.....

- Kan en endre sin personlighet?

- Kan en jukse på en personlighetstest?

I hver episode vil det diskuteres aktuelle trender innen personlighetpsykologi og ledelse, og hvordan det påvirker våre personlige og profesjonelle liv, samt organisasjonsuksess. 

Hva passer jeg best til? Hvordan hale i land drømmejobben?

I disse permitteringstider, som dessverre for noen kanskje vil gå over i nedbemanning, har Margrethe Hillesland i HiPotential gjestet Tekna sin Podcast for å prate litt om hva du bør tenke på når du går ut på jobb markedet på let etter den perfekte jobben! Hvordan finne ut hva du vil trives best med, og passe best til? 

Hvordan kan du gjøre deg attraktiv og nå fram i søknadsbunken dersom du søker deg til en annen bransje eller annen type stilling enn du normalt er kvalifisert til? Og ikke minst, hvordan hale i land drømmejobben! 

Hogan Assessment System

Vi er glade og entusiastiske over å ha blitt valgt som forhandler av A&D Resources for de anerkjente Hogan Assessment testene. A&D Resources har suksessfullt distribuert Hogan i Danmark siden 2002.  A&D har utviklet seg til den ledende Hogan distributøren i Nord Europa og betjener både små lokale, og store globale organisasjoner. 

Hogan Assessement System er verdensledende innenfor personlighetstester og forskning på personlighet. Utviklet av en av verdens mest kjente personlighet- og ledelse forskere; Robert Hogan, Professor i Psykologi og med PHD fra Berkeley. Testene blir brukt av 75% av Fortune 500 selskapene, er oversatt til 47 språk og har kontorer i 56 land. Need we say more? ;-)

Kontakt oss gjerne for å høre mer:  930 35 411 / mail@hipotential.no 

Du trodde kanskje at i disse AI tider blir det mindre og mindre viktig med din personlighet og hvordan du kommuniserer og samhandler med andre? Tenk om igjen!!

Siden ledere ikke kan utkonkurrere maskiner når det gjelder å håndtere data, informasjon eller veldefinerte problemer, vil de overveiende konkurrere når det gjelder deres evne til å styre mennesker, inkludert seg selv. 

Dark side of leadership

Skygg unna kandidater med mange sterke utslag på disse 11 faktorene når du rekrutterer og promoterer ledere og talenter til din organisasjon. 

Olav Haraldseide beskriver i DN i dag veldig godt det anerkjente Hogans development survey sine 11 avsporingstendenser.

PSYKOPAT-TESTEN

Dag Øyvind Engen Nilsen; psykolog, spesialist i tester og psykometri, forfatter og foreleser ved NTNU og Høyskolen Kristiania, har i dag kommet ut med en veldig spennende og aktuell bok! 

Også interessant lesing på www.psykopaten.info, hvor Dag øyvind er fagredaktør.

Vil du være med å påvirke på viktige globale spørsmål? 

Spennende lederstilling hvor du får være med å bidra til utvikling på noen av vår tids største globale utfordringer!  Vi søker etter ny Daglig leder for Forum for utvikling og miljø (ForUM). En paraplyorganisasjon for 50 norske miljø-, utviklings-, freds- og menneskerettighetsorganisasjoner.

Søknadsfrist 12. februar 2019

En feilansettelse kan koste mye. Veldig mye. 

Vi inviterer til EN TIME gratis seminar med fokus på de viktigste tingene å tenke på ved rekruttering.

Pier X, Aker Brygge.  

Onsdag 5. desember kl 10:00 - 11:00,  2018

Institutt for Energi Teknikk (IFE), søker en engasjert, handlekraftig og digitalt interessert HR-rådgiver. 

Attraktiv stilling med hovedansvar for å forbedre og effektivisere IFE sine rekrutteringsprosesser, samt til å systematisere deres digitale kompetanseutvikling/opplæring.

Søknadsfrist 10. november 2018