Rekrutteringsforberedelser
De fire vanligste feilene i rekrutteringsprosessen
Søker etter feil kandidater – ikke utarbeidet riktig kravprofil
Screener bort feil kandidater / får ikke inn de beste kandidatene
Bruker feil metoder – Viktigheten av gode tester og riktige spørsmål
Mangel på kompetanse hos rekrutterer og testbruker
Dere kan ha de beste metodene og en dyktig rekrutterer, men det hjelper ikke dersom kravprofilen er feil. Da leter dere etter feil person. Dere kan ha en riktig og gjennomtenkt kravprofil i forhold til organisasjonens behov, men metodene for å finne ut hvem som er den beste kandidaten kan være dårlige, og konklusjonen blir dermed ofte feil. Selv om kravprofilen er riktig, og testene og metodene er noen av de beste som finnes på markedet, så hjelper det ikke stort dersom rekruttereren ikke kan testene godt nok – da analyserer han/hun resultatet feil, og dere kan ende opp med å velge feil kandidat.
Hjelp til oppstart og gjennomføring av profesjonelle rekrutteringsprosesser
HiPOTENTIAL er opptatt av kvalitet og kvalifisert ekspertise i alle ledd, og tilbyr noen av markedets beste metoder for å hjelpe deg å velge ut de mest riktige kandidatene for ditt selskaps behov. Vi hjelper deg med å gjennomføre en riktig arbeidsanalyse for å komme frem til den mest treffende kravprofilen for ditt behov. Videre knytter vi anerkjente tester og prosesser til kravprofilen for å sikre at vi på en best mulig måte kvalitetssikrer rekrutteringen.
Ofte har virksomheten egne ressurser til å utføre førstegangs intervju med kvalitetssjekk og vurdering av kandidatens fagkompetanse opp mot stillingens faglige behov. Vi støtter disse ressursene med å utvikle gode spørsmål for dette intervjuet. Vi erfarer at det er mye å hente på at vi får jobbe tett med disse ressursene i rekrutteringsprosessen.
Når dere har valgt hvem dere ønsker å ta videre til finalekandiatvurderingen, planlegger og gjennomfører vi denne ved hjelp av gode anerkjente psykometriske tester og strukturerte intervjuer knyttet til kravprofilen, samt at vi ufører referansesjekker på en profesjonell måte. Les mer om hvordan vi kan hjelpe dere med finalekandidatprosessen
Effektivt screen og velg kandidater
Hvordan kan du finne den rette kandidaten i et hav av CVer? Hogan har brukt over 30 år på å hjelpe noen av de mest avanserte og mektigste organisasjonene i verden med å få de rette menneskene på rett sted. Hogan Configure gir deg tilgang til de samme resursene ved hjelp av "people analytics".
Hogan Configure utnytter tre tiår med data for å lage den beste kompetansebaserte løsningen basert på Hogans prediktive kraft og strenge krav til vitenskapelighet. Den brukervennlige tre-trinns prosessen lar arbeidsgivere opprette, tilpasse og sammenligne kandidater i et veldig enkelt og oversiktlig digitalt brukergrensesnitt.
Hvor mye koster en feilansettelse?
En feilansettelse kan koste mye. Veldig mye. Ofte skyldes feilansettelsen at det gikk galt allerede i starten av rekrutteringsprosessen. Ofte har en dårlig tid, og det haster å ansette en ny person. Arbeidsanalyse og involvering av nødvendige stakeholders droppes, kravprofil utarbeides ikke og stillingsannonsen blir laget i en fei. Kanskje brukes en gammel annonse med et par justeringer. Kjenner du deg igjen?
Tall fra Proffice ArbeidsMarkedsAnalyse (PAMA) viser at mange anslår prislappen på en feilrekruttering til å være mellom kr 250 000 og kr 500 000, iblant mer. I en svensk studie ble det konstatert at gjennomsnittsprisen for en feilrekruttering var i overkant av 600 000 kroner, og analyser fra USA viser enda høyere tall. En feilrekruttering kan være så mye mer enn kostnadene forbundet med at personen ikke leverer bra nok arbeid og selve kostnaden med rekrutteringsprosessen. Misfornøyde kunder og kolleger kan være en høy pris å betale.