Et Human Capital Management selskap opptatt av kvalitet i alle ledd
Vi er organisasjonsutviklere med lang erfaring og ekspertise innen utvelgelse og utvikling av ledere, team og organisasjoner.
Vi plukker ut og kvalitetsjekker de mest riktige kandidatene til stillinger på ulike nivå, samt utvikler ledere og team til å bli den beste utgaven av seg selv. Vi er kjent for å ha stort fokus på kvalitet, vitenskapelige metoder og bruk av anerkjente tester og instrumenter for næringslivet. Vi er sertifisert i en mengde psykologiske tester for arbeidslivet, bl.a i hele fem ulike DNV sertifiserte Big 5 personlighetstester.
Vi samarbeider med flere andre seriøse konsulentselskaper og kan ta på oss både små og store oppdrag.
“Jeg har kjent Margrethe Hillesland siden 2006 da hun ledet kurset som førte frem til min sertifisering i Hogans produktsuite HAS (HDS, MVPI og HPI). Hun har også kurset meg i bruk av intelligenstesten Matrigma.
Vi har hatt jevnlig kontakt, spesielt i forbindelse med faglige spørsmål som angår bruk av slike tester, deres nytteverdi og fortolkning/feilkilder.
Margrete er en svært kompetent rådgiver innen psykometri. Hun har vært mitt faglige orakel og har alltid levert solide og godt begrunnede svar på spørsmål jeg har stilt opp gjennom årene (og det er en del). Hun strekker seg langt for å finne svar, tar tiden til hjelp og dokumenterer godt. Jeg har alltid satt pris på hennes saklighet, det er aldri synsing, overnaturlighet eller ønsketenkning i hennes svar.
Hun er positiv, blid, morsom og kundeorientert, og tar seg alltid tid til å hjelpe når jeg spør.
Jeg anbefaler enhver som har spørsmål relatert til bruk og anvendelse av psykologiske tester å ta kontakt med Margrethe.”
Stig-Rune Reese
Managing Partner
A`HEAD Executive
Normalepersonlighet, Big 5
Det finnes mange tester på markedet som prøver å måle vår personlighet. Det er ikke noen lett oppgave, og noen klarer det bedre enn andre. Vi opplever at Hogans femfaktormodell (Big five) test, Hogans Personlighetsinventorium (HPI), er en av de som klarer dette best. Dette henger sammen med Hogans mer enn fire tiår med validert forskning på personlighetens innvirkning på organisasjonssuksess og hvilke personlighetstrekk som fremmer suksess i ulike roller.
Den mørke siden av personligheten
Det er i mange tilfeller ikke nok å teste vår normalpersonlighet, ofte kjent som Big-5 personlighetstrekk. Det som ødelegger for oss i arbeidslivet er som regel den mørkere siden av personligheten vår, våre utviklingsområder. Disse kommer oftest frem under stress og press, og i dagens hektiske arbeidsliv opplever mange dette daglig.
Ofte kan det være ting som til vanlig er vår styrke men som under stress blir brukt for mye og for ekstremt. F.eks en selvsikker person som blir arrogant, tar for mange sjanser og overkjører andre. En som er god til å megle mellom andre blir redd for å ta parti og blir konfliktsky. En som er god på detaljer mister overblikket og blir perfeksjonistisk. En som normalt har en sunn skepsis, blir kritisk til andres forslag, mistroisk og oppleves negativ.
Hvorfor er det så viktig å måle intelligens?
Hva en kandidat skårer på en analytisk test kan ikke alene forutsi om han/hun vil ha suksess, men den viser hvem som vil kunne ha best potensiale for suksess i mange ulike roller og sammenhenger. Av den enkle grunn at smarte mennesker gjør mindre feil og lærer raskere. I dagens samfunn hvor endring skjer raskere enn noen gang før, kreves det høye krav til læring samt å ta raske beslutninger. Vi foretrekker en av verdens mest brukte og anerkjente tester, Ravens Progressive Matriser. Den er en figurativ test som måler en persons problemløsnings- og resonneringskapasitet og evnen til å se logiske sammenhenger. Det er denne type test som er kjent for best å måle generelt evnenivå (G-factor).
I utviklingsprosesser bruker vi bl.a i tillegg:
Mål- og utviklingsplaner for individer og team, den kjente Talent/overslags matrisen, coaching metodikk inspirert av den populære LØFT tradisjonen, virkningsfulle Trust cards fra the Bader Group, samt gode caser og gruppeøvelser.
Ta kontakt for å diskutere hvordan vi kan assistere deg
med din organisasjons behov
HiPOTENTIAL
Fjordalléen 16
Aker Brygge
0250 Oslo
Norway
Tel: 930 35 411