Tester vi anbefaler ved lederutvikling
Hvilke psykometriske verktøy anbefaler vi ved lederutvikling?
Vi anbefaler å bruke en eller flere personlighetstester, eller et preferanseinstrument. I lederutvikling for nye ledere kan det ofte passe med et preferanse instrument. De går ikke like mye i dybden og er generelt mer positiv ladet uansett hvilken profil en får. De gir en selvinnsikt, men også god innsikt i de andre profilene som finnes. Lederen blir mer oppmerksom på at mange kolleger kan ha annerledes preferanseprofil enn dem selv og de lærer å se de positive sidene med alle profilene. Både Myers Briggs Type Indicator (MBTI)® og Life Orientations® (LIFO)er veldig gode til disse formål, begge internasjonalt anerkjente og mye brukte instrumenter både for individer og team.
I utviklingsprogrammer for mer senior ledere, og mellom ledere, anbefaler vi personlighetstester som går mer i dybden. Hogan sine tester er spesielt gode til dette formål.
Hogans
HPI
måler hvordan andre opplever oss i det daglige, under normale omstendigheter. Hogans
HDS måler oss mer linket til når vi er under stress og press. Da endrer mange sin personlighet og atferd seg noe. Ofte kan det være ting som til vanlig er vår styrke, men som under stress blir brukt for mye og for ekstremt. F.eks en selvsikker person som blir arrogant, en som er god til å megle mellom andre blir konfliktsky. En som er god på detaljer mister overblikket og blir perfeksjonistisk. En som normalt har en sunn skepsis, blir kritisk til andres forslag og mistroisk.
MVPI, den tredje testen fra Hogan måler våre underliggende verdier, behov, holdninger og hva er viktig for oss å trives i jobben. Hogan har utviklet veldig gode lederutviklingsrapporter og linker resultatene mot hvordan det påvirker ens lederstil og atferd på godt og vondt.