Tester vi anbefaler for finalekandidatvurdering

Hvilke psykometriske verktøy anbefaler vi ved finalekandidatvurdering?

For en grundig analyse av kandidatens potensial for rollen, utviklingsområder og eventuelle risiko ved å ansette vedkommende, anbefaler vi:
For en grundig analyse av kandidatens potensial for rollen, utviklingsområder og eventuelle risiko ved å ansette vedkommende, anbefaler vi:

En test som måler normal personlighet (Big 5) - atferdsbasert, som måler hvordan andre oftest vil oppleve oss i det daglige, under normale omstendigheter. Både Hogans HPI test, 16pf, MAP og OPQ 32, er spesielt gode til dette formål. Alle fire er DNV godkjente.
En test som måler normal personlighet (Big 5) - atferdsbasert, som måler hvordan andre oftest vil oppleve oss i det daglige, under normale omstendigheter. Både 16pf, Assessio sin MAP test og Hogans HPI test, er spesielt gode til dette formål. Alle tre er DNV godkjente.
  • En test som måler atferd under stress og press - da kommer ofte de mørkere sidene ved personligheten frem. Personlighetstrekk som ofte kan ødelegge for vedkommende i deres arbeide. Dette kan være styrker som blir brukt for mye og for ekstremt (overslag). Den eneste testen på markedet i dag som måler dette spesifikt er den unike Hogans HDS testen. Rapporten en får basert på denne testen inneholder informasjon som ofte er veldig vanskelig å finne ut av på annen måte. Det er kritisk viktig informasjon da det kan være med på å ødelegge for kandidatens jobbatferd, din organisasjons effektivitet og omdømme, samt det kan påvirke arbeidsmiljøet i negativ retning. Testen er DNV godkjent.
En test som måler motivasjon og preferanser - Hva er det de liker best? Hva er det som driver dem? Hva får frem gløden og energien hos dem? Hogans MVPI test er veldig god til å måle dette. Likeså er MBTI veldig god. MBTI anbefales normalt ikke til rekruttering pga dens psykometriske oppbygning (ipsativ), samt det at den måler preferanser og ikke atferd. Men om en bruker den i tillegg til en normalpersonlighetstest, så vil den kunne gi god informasjon om hvilket arbeidsmiljø (struktur, rammer, arbeidsstil og kommunikasjonstil) vedkommende vil trives best å jobbe i.
  • En analytisk test som måler generelt evnenivå (G-factor). Vi foretrekker en av verdens mest brukte og anerkjente tester, Ravens Progressive Matriser.  Den måler en persons problemløsnings- og resonneringskapasitet og evnen til å se logiske sammenhenger.
Share by: