Referansesjekk
Referansesjekk
Referansesjekk er viktig. Men dersom de ikke blir gjort på en strukturert og metodisk måte med spørsmål relatert til atferd som vil være viktig i stillingen som skal besettes, kan det noen ganger være bedre å la være. Alle mennesker har noen positive sider og en referanse som vil den andre hell og lykke i fremtiden, eller er konfliktsky, kan noen ganger være vanskelig å få til å si noe negativt om kandidaten. Det er derfor viktig å utfordre referansene og ikke gi seg før de har kommet med noen utviklingsområder for kandidaten. Ingen er perfekt og de fleste styrker har en flippside så om referansen indikerer for eksempel at kandidaten er veldig strukturert, da kan vi sjekke med referansen om hvor fleksibel
kandidaten er. Det skal godt gjøres å både være veldig strukturert og veldig fleksibel.
Noen ganger kan det være vell så viktig å lytte og høre etter "hva som ikke blir sagt", og det er alltid smart å be referansen komme med eksempler fra faktiske episoder hvor de har observert eller jobbet med kandidaten.
Ellers obligatorisk å sjekke hvilket forhold referansen har til kandidaten. Hvilket forhold hadde de før, har de fortsatt kontakt og på hvilken måte.