Vi analyserer og kartlegger styrker og utviklingsområder for hvert enkelt teammedlem, teamets dynamikk og vi hjelper deg med å identifisere og avdekke eventuelle faremomenter og risiko.
Vi anbefaler at en både ser frem og tilbake i tid. Hvordan har styrkene og svakhetene til teamet hjulpet og hindret organisasjonen i å nå sine mål? Hva er forskjellene i den nye strategien og hva blir annerledes nå i forhold til hva som vil kreves av teamet for å få til en vellykket organisasjon? Har ledelsesteamet den kapasitet, egnethet og sammensetning det kreves for å nå organisasjonens strategier og målsetninger?
Vår strukturerte assessment-prosess inkluderer:
Strukturert atferdsintervju med SAR teknikk med hver enkelt leder
Teamobservasjon av et reelt møte eller event for å studere teamdynamikken
Personlighetstesting – vi utfører tester av atferd under normale omstendigheter og under stress/press, samt ser på hvilken rolle enkeltmedlemmene mest naturlig vil ta i et team
Motivasjon og verditest, hva er det som driver deg? Hva foretrekker du, ønsker du?
Vi anbefaler å matche lederens verdier til organisasjonskulturen og selskapets verdier, se under i neste avsnitt
Testing av generelt evnenivå - logisk og analytisk potensiale
360 graders referansesjekk
Analyse og rapport av match til rolle, team og organisasjon, samt styrker og utviklingsområder blir rapportert for hver leder
Analyse og rapport av teamets kombinerte styrke- og risikoområder, samt team medlemmenes potensial for samspill seg imellom
Det er viktig å kommunisere til lederteamet tydelig helt fra starten hva som skal bli målt og hvorfor. Det er også viktig å være tydelig på hvordan målingen vil foregå, når den enkelte vil få tilbakemelding, hvordan informasjonen vil bli brukt og hvem som vil få innsyn.
Ta kontakt for å høre mer om hvordan vi kan gjennomføre Management Due Diligence i din organisasjon.