Hva kreves for suksess i dag
Hva kreves for å ha suksess i dagens samfunn
I tillegg til spesifikke egenskaper og kvaliteter som kreves for å bli gode ledere i deres unike selskap, så er det generelle trender som viser hva som skal til for å ha suksess i dagens samfunn. Forskning viser at det er viktig og ansette og satse på talenter som ser verdien og nødvendigheten av å bruke tid på nyskapning og endring. Talenter som klarer og tør å skifte fokus og tilpasse seg.
Ingen selskaper ønsker å kopiere Kodak og Nokia, alle ønsker ledere som har nok fokus på hva markedet etterspør, og som klarer forutse hva som vil bli morgendagens trend.
For å ha suksess i dag kan en ikke ansette folk som lever på suksess fra fortiden og som ønsker å kopiere strategien og taktikken de brukte så suksessfullt i sin forrige lederstilling. Eller i sitt forrige firma. Ulike firma krever ulik ledelse og ikke minst nye tider krever ofte en annen stil og et annet fokus.
Typiske talentprogrammer og HR-prosesser er derimot utviklet for forutsigbare miljøer som har tradisjonelle måter å utføre arbeide på der "linjer og bokser" fremdeles definerer hvordan folk blir ledet. Nå som arbeid og organisasjoner er i stadig endring kan ikke
"Most executives today recognize the competitive advantage of human capital, and yet the talent practices their organizations use are stuck in the twentieth century". Talent Wins, 2018Ram Charan & Dominic Barton
forretningsstrategi lenger handle om planlegging for flere år fremover i tid. Det handler om å oppfatte og gripe nye muligheter og tilpasse seg et stadig skiftende miljø. Da må bedrifter utvikle og flytte talenter på nye måter for å være konkurransedyktige.