Hogan Assessment
Noen av verdens mest annerkjente personlighetstester
Brukt av 75% av Fortune 500 selskapene
Neste sertifiseringskurs i Norge i 2024
23. - 24. april
16. - 17. oktober
I tillegg fasiliterer vi interne kurs
Hogan Assessment
Noen av verdens mest annerkjente personlighetstester
Brukt av 75% av Fortune 500 selskapene
23. - 24 april
HiPOTENTIAL
Forhandler av Summit for de anerkjente Hogan Assessment testene. Oversatt til 47 språk og brukt av 75% av Fortune 500 selskapene.
Er det omstrukturering eller nedbemanning i din virksomhet og du eller andre har behov for å se på hvilke andre karrieremuligheter som finnes?
Eller er du under utdannelse og lurer på hvilken retning som blir mest riktig for din
personlighet og dine styrker?
Vi hjelper kandidater med å få innsikt i egne styrker og motivasjon linket mot yrkesvalg. Vi bruker anerkjente interesse- og preferansetester/instrumenter for å få rask innsikt i kandidatens preferanser, hva som motiverer dem og hva de har lett for. Samt vi hjelper kandidater forstå hvordan andre oftest vil oppleve deres atferd, og hvilken implikasjon det kan ha. Dette måler vi gjennom gode personlighetstester. Vi er bl.a sertifisert i hele fem DNV godkjente Big-5 personlighetstester , også den som brukes i "Sånn er du". For de som ønsker å gå mer i dybden, anbefaler vi den unike og verdenskjente Hogan HDS personlighetstesten som måler våre mørkere sider, det som ødelegger for oss i arbeidslivet. Dette kommer oftest frem under stress og press. HDS er også DNV godkjent.
Vi hjelper kandidaten med å bevisstgjøre seg sine egne preferanser, styrker og utviklingsområder, sin motivasjon og drømmer, og analyserer det opp mot hvilke muligheter som finnes innen arbeidslivet. Det er viktig å tidlig sette opp en strukturert målplan og jobbe videre ut fra den. Vi hjelper kandidaten med å skrive en god CV og søknader for å få frem hva de er gode til og hva de kan bidra med. Vi gir gode tips for hva de kan vente seg i et intervju, og gjør dem bevisst på hvordan de skal svare for å få frem hvordan de best kan bidra. Vi tilbyr å være er en sparringspartner under hele prosessen for jobbsøking.
Kursene holdes sentralt i Oslo og går over to dager, med en-til-en møter før og etter de to kursdagene.
Etter kurset vil du være sertifisert i å bruke Hogan sine tester til både seleksjon- og utviklingsprosesser. Hogan er DNV sertifisert.
Åpne kurs i Norge 2024:
23. - 24. april
16. - 17. oktober
I tillegg fasiliterer vi interne kurs
Siden 80 tallet har Hogan Assessment System vært kjent for å være et av verdens beste personlighetstestbatterier for bedriftsmarkedet. Hos Hogan jobber det mange dedikerte forskere innenfor organisasjon- og personlighetspsykologi som sikrer at tester, rapporter og kompetanseprofiler er av beste kvalitet.
Du vil bli sertifisert i:
HPI (Big-5 testen), MVPI (Motivasjon og preferanse), HDS (mørke sider)
Kursene holdes sentralt i Oslo
og går over to dager.
Etter kurset vil du være sertifisert i å bruke Hogan sine tester til både seleksjon- og utviklingsprosesser.
Åpne kurs i Norge 2024:
23. - 24. april
16. - 17. oktober
I tillegg fasiliterer vi interne kurs
Individuell coaching er i seg selv en god utviklingsmetode, men vi ser spesielt at det har god virkning i forbindelse med lederutviklingsprogram hvor vi tar lederen ut av gruppen og jobber en-til-en med lederens unike behov.
At coachen stiller de riktige spørsmålene åpner opp for bedre selvinnsikt og læring og er viktig for lederens personlige utvikling og vekst
HiPOTENTIAL bruker psykometriske tester og strukturerte arbeidsverktøy for å skape et felles utgangspunkt for å jobbe sammen med lederen. I startfasen er det viktig å definere hvilke situasjoner i arbeidet som er de mest "kritiske" for deretter å jobbe med økt mestring av disse. En personlig utviklingsplan blir utarbeidet tidlig med mål, delmål og faktiske tiltak som klart og tydelig viser hva som skal gjøres/endres og hvorfor. Coachen utfordrer lederen til å ta tak i aktuelle og konkrete problemstillinger og hjelper lederen til å reflektere over hva som styrer hans eller hennes valg og hvilke tiltak som kan være aktuelle å iverksette. Coachen hjelper lederen med å komme godt i gang og ikke minst oppmuntrer og motiverer denne til aktiv handling. I dette arbeidet benytter vi blant annet Talent/Overslags modellen, samt hypotetiske-, unntaks- og mestringsspørsmål i tråd med LØFT metodikken. Coach oppfordrer også leder til å bruke mer av sine styrker til å kompensere for områder han eller hun er svakere. Dette kan mange ganger være den enkleste måten å få til endring, og er ofte tiltak som ikke er så vanskelig å få til.
Daglig leder Margrethe Hillesland, MA i Organisasjonspsykologi og MS i Psykologi, har studert Executive Coaching ved California School of Professional Psychology i USA og hos Center for Creative leadership i Belgia.
Ta kontakt for å diskutere hvordan vi kan assistere deg med din organisasjon sitt behov
HiPOTENTIAL
Besøksadresse
Aker Brygge
Fjordalléen 16
Tel: 930 35 411