HiPOTENTIAL

Et Human Capital Management selskap opptatt av kvalitet i alle ledd

Vi er organisasjonsutviklere med lang erfaring og ekspertise innen utvelgelse og utvikling av ledere, team og organisasjoner. Tilsammen har vi over 30 års erfaring med arbeide innenfor fagfeltet.

Vi samarbeider med flere andre seriøse konsulentselskaper og kan ta på oss både små og store oppdrag.

Les mer her om Margrethe Hillesland

Les mer her om Marie Wigenstad Myhre

HiPOTENTIAL

Et Human Capital Management selskap opptatt av kvalitet i alle ledd

Vi er organisasjonsutviklere med lang erfaring og ekspertise innen utvelgelse og utvikling av ledere, team og organisasjoner.

Vi plukker ut og kvalitetsjekker de mest riktige kandidatene til stillinger på ulike nivå, samt utvikler ledere og team til å bli den beste utgaven av seg selv. Vi er kjent for å ha stort fokus på kvalitet, vitenskapelige metoder og bruk av anerkjente tester og instrumenter for næringslivet. Vi er sertifisert i en mengde psykologiske tester for arbeidslivet, bl.a i hele fem ulike DNV sertifiserte Big 5 personlighetstester.

Vi samarbeider med flere andre seriøse konsulentselskaper og kan ta på oss både små og store oppdrag.

Les mer her om våre ansatte og samarbeidspartnere →

Referanser

“I have had the pleasure of working with Margrethe on several occasions over the last years. She is a capacity on psychometric testing, but most important a true professional. Highly competent, precise, friendly and effective. I look forward to my next opportunity to work with her and HIPOTENTIAL.”

Tom Solberg

Chief of Staff

Höegh LNG

“Margrethe var min kursleder da jeg ble sertifisert i en personlighetsindikator. Hun har et vell av kunnskap om ulike personlighetsmodeller og hvordan de kan brukes til personlig utvikling og utvikling av arbeidsfellesskap. I tillegg har hun evnen til å få folk til å trives rundt seg slik at kurs, seminarer og samtaler med Margrethe alltid har vært en positiv og lærerik opplevelse.”

Knut Mørken

Professor

Universitetet i Oslo

Tom Solberg

Chief of Staff

Höegh LNG

“Vi har fått veldig god assistanse av Margrethe i forbindelse med ulike HR relaterte prosjekter, bl.a konfliktløsinger i team og individuell coaching. Margrethe er grundig, og flink til å kommunisere med og utfordre ulike ledere og ansatte. Hun er dyktig i bruk av tester for arbeidslivet og har alltid levert god kvalitet i sitt arbeide til oss.”

Lasse Lund

HR Direktør

Institutt for energiteknikk (IFE)

Knut Mørken

Professor

Universitetet i Oslo

“Jeg kjenner Margrethe gjennom at

hun flere ganger har levert finalekandidatvurderinger til meg.

Hun er serviceminded, god på oppfølging og hennes arbeide har alltid vært profesjonelt gjennomført.”

Gry Skjønhaug

HR Direktør

Norgesbuss

“Jeg kjenner Margrethe gjennom at

hun flere ganger har levert finalekandidatvurderinger til meg.

Hun er serviceminded, god på oppfølging og hennes arbeide har alltid vært profesjonelt gjennomført.”

Gry Skjønhaug

HR Direktør

Norgesbuss

“Jeg har kjent Margrethe Hillesland siden 2006 da hun ledet kurset som førte frem til min sertifisering i Hogans produktsuite HAS (HDS, MVPI og HPI). Hun har også kurset meg i bruk av intelligenstesten Matrigma.

Vi har hatt jevnlig kontakt, spesielt i forbindelse med faglige spørsmål som angår bruk av slike tester, deres nytteverdi og fortolkning/feilkilder.

Margrete er en svært kompetent rådgiver innen psykometri. Hun har vært mitt faglige orakel og har alltid levert solide og godt begrunnede svar på spørsmål jeg har stilt opp gjennom årene (og det er en del). Hun strekker seg langt for å finne svar, tar tiden til hjelp og dokumenterer godt. Jeg har alltid satt pris på hennes saklighet, det er aldri synsing, overnaturlighet eller ønsketenkning i hennes svar.

Hun er positiv, blid, morsom og kundeorientert, og tar seg alltid tid til å hjelpe når jeg spør.

Jeg anbefaler enhver som har spørsmål relatert til bruk og anvendelse av psykologiske tester å ta kontakt med Margrethe.”

Stig-Rune Reese

Managing Partner

A`HEAD Executive

Vi har hatt jevnlig kontakt, spesielt i forbindelse med faglige spørsmål som angår bruk av slike tester, deres nytteverdi og fortolkning/feilkilder.

Hun er positiv, blid, morsom og kundeorientert, og tar seg alltid tid til å hjelpe når jeg spør.

Jeg anbefaler enhver som har spørsmål relatert til bruk og anvendelse av psykologiske tester å ta kontakt med Margrethe.”

Stig-Rune Reese

Managing Partner

A`HEAD Executive

“I forbindelse med videreutvikling av vårt leder team i avdelingen har vi brukt Margrethe for både individuell coaching og teamworkshops basert på LIFO. Margrethe er god til å sette seg inn i problemstillinger, lese andre og gir god veiledning samt oppfølging. Hun er en behagelig person og anbefales om en ønsker å utvikle seg selv og team en jobber i".

Helen Bjerke Olafsen

Head of Trade & Operation

United European Car Carrier (UECC)

“Margrethe har levert finalekandidatvurderinger og lederutvikling til fakultetet ved flere anledninger. Hennes leveranser ble alltid profesjonelt utført og tilbakemeldingene fra kandidatene var positive".

Bjørn Hol

Tidligere Fakultetsdirektør, Medisinsk Fakultet

Universitet i Oslo

Helen Bjerke Olafsen

Head of Trade & Operation

United European Car Carrier (UECC)

Bjørn Hol

Tidligere Fakultetsdirektør

Medisinsk Fakultet

Universitet i Oslo

Samarbeidspartnere

Les mer her om våre samarbeidspartnere →

Våre metoder

HiPOTENTIAL er opptatt av kvalitet og kvalifisert ekspertise i alle ledd og tilbyr noen av markedets beste metoder for å hjelpe deg i å plukke ut og utvikle de mest riktige kandidatene for ditt selskaps behov. Under er oversikt over globalt anerkjente tester og instrumenter vi er sertifisert i hvor mange er DNV godkjente. Testene eies av profesjonelle arbeidspsykologiske testutviklingsselskaper.

Det hjelper imidlertid ikke mye at testene og instrumentene er gode, dersom konsulentene ikke kan dem godt nok og tolker og bruker resultatene feil. Dessverre hender det litt for ofte.

Daglig leder Margrethe Hillesland, og senior konsulent Maria Wigenstad Myhre er eksperter i bruk av psykometriske tester og instrumenter og har testet kunder og kandidater i mange år for bruk i Rekruttering, Assessment center, Talent Management, Lederutvikling, Teambuilding, coaching, Valideringstudier og Kultur- og arbeidslivs initiativer. De har også i mange år sertifisert og lært opp andre i bruk av en rekke tester og instrumenter.

Normalepersonlighet, Big 5

Det finnes mange tester på markedet som prøver å måle vår personlighet. Det er ikke noen lett oppgave, og noen klarer det bedre enn andre. Vi opplever at Hogans femfaktormodell (Big five) test, Hogans Personlighetsinventorium (HPI), er en av de som klarer dette best. Dette henger sammen med Hogans mer enn fire tiår med validert forskning på personlighetens innvirkning på organisasjonssuksess og hvilke personlighetstrekk som fremmer suksess i ulike roller.

Les mer om HPI her →

Den mørke siden av personligheten

Det er i mange tilfeller ikke nok å teste vår normalpersonlighet, ofte kjent som Big-5 personlighetstrekk. Det som ødelegger for oss i arbeidslivet er som regel den mørkere siden av personligheten vår, våre utviklingsområder. Disse kommer oftest frem under stress og press, og i dagens hektiske arbeidsliv opplever mange dette daglig.

Ofte kan det være ting som til vanlig er vår styrke men som under stress blir brukt for mye og for ekstremt. F.eks en selvsikker person som blir arrogant, tar for mange sjanser og overkjører andre. En som er god til å megle mellom andre blir redd for å ta parti og blir konfliktsky. En som er god på detaljer mister overblikket og blir perfeksjonistisk. En som normalt har en sunn skepsis, blir kritisk til andres forslag, mistroisk og oppleves negativ.

Les mer om HDS her →

Innsiden av personligheten

Hogans Motivasjon-, verdi- og preferanseindikator (MVPI) måler din motivasjon og preferanser - Hva er det du liker best? Hva er det som driver deg? Hva får frem gløden og energien hos deg? MVPI har gode rapporter for både rekruttering og utviklingsformål. Testen vil kunne gi deg verdifull informasjon om hvilken rolle, arbeidsmiljø, struktur, rammer, arbeidsstil og kommunikasjonstil kandidater vil trives best med. Testen er også veldig god til å gi ledere innblikk i hvordan deres verdier og preferanser ubevisst kan påvirke deres lederstil og hva de belønner.

Les mer om MVPI her →

Mange av testene

vi bruker er

DNV GL sertifiserte

Hvorfor er det så viktig å måle intelligens?

Hva en kandidat skårer på en analytisk test kan ikke alene forutsi om han/hun vil ha suksess, men den viser hvem som vil kunne ha best potensiale for suksess i mange ulike roller og sammenhenger. Av den enkle grunn at smarte mennesker gjør mindre feil og lærer raskere. I dagens samfunn hvor endring skjer raskere enn noen gang før, kreves det høye krav til læring samt å ta raske beslutninger. Vi foretrekker en av verdens mest brukte og anerkjente tester, Ravens Progressive Matriser. Den er en figurativ test som måler en persons problemløsnings- og resonneringskapasitet og evnen til å se logiske sammenhenger. Det er denne type test som er kjent for best å måle generelt evnenivå (G-factor).

I utviklingsprosesser bruker vi bl.a i tillegg:

Mål- og utviklingsplaner for individer og team, den kjente Talent/overslags matrisen, coaching metodikk inspirert av den populære LØFT tradisjonen, virkningsfulle Trust cards fra the Bader Group, samt gode caser og gruppeøvelser.

I utviklingsprosesser anbefaler vi bl.a i tillegg:

Hvorfor er det så viktig å måle intelligens?

Hva du skårer på en analytisk test kan ikke alene forutsi om en leder vil ha suksess, men den viser hvem som vil kunne ha best potensiale for suksess i mange ulike roller og sammenhenger. Av den enkle grunn at smarte mennesker gjør mindre feil og lærer raskere. I dagens samfunn hvor endring skjer raskere enn noen gang før, kreves det enda høyere krav til læring samt å ta raske beslutninger.

Vi foretrekker en av verdens mest brukte og anerkjente tester, Ravens Progressive Matriser. Den er en figurativ test som måler en persons problemløsnings- og resonneringskapasitet og evnen til å se logiske sammenhenger. Det er denne type test som er kjent for best å måle generelt evnenivå (G-factor).