HPI



Måler normalpersonlighet - 

Big 5

HDS



Måler våre mørke sider,

Utviklingsområder

MVPI

Måler motivasjon, verdier 

og preferanser

Hos oss betaler du KUN for rapportbruken

Normalpersonlighet, Big 5

Det finnes mange tester på markedet som prøver å måle vår personlighet. Det er ikke noen lett oppgave, og noen klarer det bedre enn andre. Vi opplever at Hogans Personlighetsinventorium (HPI), er en av de som klarer dette best. Dette henger sammen med Hogans mer enn fire tiår med validert forskning på personlighetens innvirkning på organisasjonssuksess, og hvilke personlighetstrekk som fremmer suksess i ulike roller. HPI måler Big 5 personlighetstrekk i hverdagen. Hvor fremoverlent og nytenkende vi er, hvordan vi kommuniserer og samarbeider med andre, temperament, risikovillighet, grad av struktur og moral.

Den mørke siden av personligheten

Det er ikke nok å teste vår normalpersonlighet, ofte kjent som Big 5 personlighetstrekk. Det som ødelegger for oss i arbeidslivet er som regel den mørkere siden av personligheten vår, våre utviklingsområder.  Disse kommer oftest frem under stress og press, og i dagens hektiske arbeidsliv opplever mange dette daglig. Hogan Assessement systems unike Hogan Deskriptive Skalaer (HDS) måler nettopp dette og resultatene kan brukes både i talent management prosesser, rekrutteringsoppdrag og i lederutvikling, karriereutvikling og coaching. 

Ofte kan det være ting som til vanlig er vår styrke, men som under stress blir brukt for mye og for ekstremt. F.eks en selvsikker person som blir arrogant, tar for mange sjanser og overkjører andre. En som er god til å megle mellom andre blir redd for å ta parti og blir konfliktsky. En som er god på detaljer mister overblikket og blir for perfeksjonistisk. En som normalt har en sunn skepsis, blir kritisk til andres forslag, mistroisk og oppleves negativ.

Innsiden av personligheten

Hogans Motivasjon, verdi og preferanse indikator (MVPI)  måler din motivasjon og preferanser - Hva er det du liker best? Hva er det som driver deg? Hva får frem gløden og energien hos deg?  MVPI har gode rapporter for både rekruttering og utviklingsformål. Testen vil kunne gi deg verdifull informasjon om hvilken rolle, arbeidsmiljø, struktur, rammer, arbeidsstil og kommunikasjonstil kandidater vil trives best med.

Testen er veldig god til å gi ledere innblikk i hvordan deres verdier og preferanser ubevisst kan påvirke deres lederstil og hva de belønner og straffer. Ledere er en sterk fører av organisasjonens kultur.

Mer enn 30 års erfaring

Hogan har mer enn 30 års erfaring med å tilby vitenskapsbaserte assessment og konsulentløsninger til noen av verdens største selskaper, inkludert 75 % av Fortune 500.

Hogan Assessment ble grunnlagt i 1987, og har siden testet mer enn 11 millioner mennesker over hele verden.

Siden 80 tallet har Hogan Assessment vært kjent for å være et av verdens beste personlighetstestbatterier for arbeidsmarkedet. Hos Hogan jobber det mange dedikerte forskere innenfor organisasjon- og personlighetspsykologi som sikrer at tester, rapporter og kompetanseprofiler er av beste kvalitet.

Testpubliseringsbransjen er uregulert og det er få barrierer for å komme seg inn. Test markedet er derfor fullt av løsninger med store lovnader og flashy rapporter, men som ofte mangler solide psykometriske grunnlag.

Hogan på sin side utfører over 100 valideringsstudier i året i arbeidsmarkedet, og er genuint opptatt av å predikere fremtidig atferd hos de som blir testet på en vitenskapelig måte.

Hogan High Potential Solution

Hogan High Potential Talent Solution hjelper dere med å måle de tre viktigste dimensjonene av lederskapspotensialet med underfaktorer. Rapporten fremhever individuelle styrker og rangerer utviklingsområder å ta tak i. Hensikten er å prioritere områder der utviklingsmulighetene er størst, slik at dere kan støtte dem i utvikle seg til å bli gode ledere for deres organisasjon. 

   Effektivt screen og velg kandidater med Hogan Configure

Personality podcast fra Hogan Assessment

Personlighet påvirker hvordan vi forholder oss til verden og menneskene i den, hvordan vi jobber, hvem vi elsker, og hvordan andre ser oss. Selv om studiet av personlighet er århundrer gammelt, er vår evne til å forstå og kontrollere et så komplekst og abstrakt konsept relativt nytt i et historisk perspektiv.

Med noen av verdens ledende eksperter innen personlighetspsykologi og business, utforsker denne podcasten hvordan personlighet påvirker livet, lederskap og suksess i organisasjoner.

"People are the most dangerous, consequential force on Earth. Shouldn’t we know something about them?"                                                                        Professor Robert Hogan 

Forskningsbaserte tester og rapporter for alle HR behov