Predictive Analytics

Vi bruker organisasjonens eksisterende data og kunnskap til å gjøre en objektiv og vitenskapelig analyse av hva som kjennetegner suksessfulle medarbeidere i din organisasjon og i spesifikke roller. Hva forutsier en god arbeidsprestasjon? Hva er potensial for suksess i din virksomhet?

Predictive Analytics

Vi bruker organisasjonens eksisterende data og kunnskap til å gjøre en objektiv og vitenskapelig analyse av hva som kjennetegner suksessfulle medarbeidere i din organisasjon og i spesifikke roller. Hva forutsier en god arbeidsprestasjon? Hva er potensial for suksess i din virksomhet?

Hva er Predictive Analytics?


Predictive Analytics har gått som en farsott i HR miljøet den siste tiden. Men er det egentlig noe nytt? Ja  Artificial Intelligence (AI) delen er selvsagt det.  Automatiserte prosesser ved hjelp av machine learning og (AI) bidrar til å gjøre hverdagen enklere og prediksjoner sikrere. Men det må kombineres med menneskelig innsikt og en viss kontroll, dette for å sikre at AI ikke diskriminerer eller utfører analyser på feil grunnlag.



"The truth is that predictive analytics are everywhere, and they existed before big data ever became a unique concept."

What Are Predictive Analytics? 
Bob Prepalis, 2015

Mye av det som inngår i Predictive Analytics har imidlertid vi som jobber med, og er utdannet innen organisasjonspsykologi med psykometri og statistikk, gjort i mange år. Men vi har kalt det med andre navn. Blant annet   program evaluation og valideringsstudier. 


Vi samler inn data for å få informasjon om hvilke egenskaper som forutsier god arbeidsprestasjon. Det kan være informasjon dere i organisasjonen allerede har, som f.eks salgstall og kunde tilfredshet pr selger. Det kan være å sende ut spørreundersøkelse til de ansattes ledere for å sjekke hvem de er mest fornøyd med ut fra ulike kriterier - som f.eks hvem som etterlever mest organisasjonens verdier, samt at vi tester disse selgerne med personlighet og evne tester. 


Alle dataene legger vi så inn i SPSS statistikk analyse program. Resultatet vil gi oss en god indikasjon på hvilken personlighets- og evne profil de mest suksessfulle kandidatene har. Dere vil deretter ha en treffende guideline som måleparameter ved rekruttering av nye mennesker inn i organisasjonen, men også i form av hva det er viktig å legge vekt på når dere jobber med utvikling av deres ansatte og med organisasjonskultur og verdier dere ønsker å etterstrebe i organisasjonen.


Nå med AI kan deler av dette arbeidet gjøres på en enklere måte.

Hva kan min organisasjon vinne på å utføre Predictive Analytics eller valideringsstudier?

 

Vi anbefaler bruk av Predictive Analytics eller valideringsstudier for å få mer informasjon om hvilke egenskaper som best kan forutsi en god arbeidsprestasjon. Når vi hjelper dere med denne læringen vil dere være i stand til å bruke den til å utvikle gode Talent Management programmer. Vi hjelper dere med å spørre; hva kjennetegner talentene hos oss? Hva er potensiale hos disse? Dere vil kunne få en mer treffsikker rekruttering bl.a. ved å luke bort kandidater som overselger seg selv i intervju og enklere finne de som faktisk vil kunne gjøre den beste jobben for din virksomhet. Dere kan bruke metoden til å utvikle ansatte og ledere ved å legge fokus på de utviklingstrekkene og egenskapene som faktisk har mest betydning for om en presterer godt eller dårlig i organisasjonen.

Ikke stol 
blindt på data-teknologien?

I store datamengder kan det lett dukke opp absurde korrelasjoner som ikke gir noen mening. Mennesker bør fremdeles se over datafunn og  relatere det til virkeligheten. 

Ikke stol 
blindt på data-teknologien
I store datamengder kan det lett dukke opp absurde korrelasjoner som ikke gir noen mening. Mennesker bør fremdeles se over datafunn og  relatere det til virkeligheten. 
Er suksesskriterier for ledere spesifikt for min organisasjon 
eller almengyldige prinsipper?

Mange studier viser til at det kan være almengyldige prinsipper som gjelder for hva som kjennetegner gode ledere. Intelligens, personlighetstrekket Conscientiousness og den "nye" egenskapen Grit er der forskning har funnet høyest korrelasjon. Dette er noe vi hjelper dere med å måle gjennom gode personlighetstester og evne tester.
Likevel hender det ofte at ledere som har hatt suksess i en organisasjon ikke 
nødvendigvis har det i samme grad i neste. Hva skyldes det? 

Det kan være påvirket av ting som størrelsen og strukturen i organisasjonen, om det selges tjenester eller produkter og hvilke tjenester og produkter, ulike markeder eller ulike land og kontinenter. Imidlertid skyldes det ofte mest at organisasjonskulturen er ulik fra organisasjon til organisasjon, og at teamet/avdelingen en leder består av mennesker med behov for en annen lederstil enn det forrige teamet lederen var ansvarlig for. 

For å finne ut hva som er unikt for lederskap i din organisasjon anbefaler vi valideringstudier eller predictive analytics. Dette gjøres å måle, evaluere og analysere alle lederne i organisasjonen i dag. Da oppdager dere hvilke kriterier som skiller de gode lederne fra de mindre gode og kan bruke disse kriteriene når dere tester og analyserer de som søker lederstillinger hos dere fremover.
Hvordan vi setter kriteriene 

Ved valideringstudier for å finne beste  lederprofil, anbefaler vi å teste nåværende ledere i organisasjonen med personlighetstester og en analytisk test som måler generell intelligens. I tillegg bruker vi gjerne data fra lederevalueringer dere har fra interne arbeidsmiljø-undersøkelser, 360 survey, kunde evalueringer, medarbeidersamtaler, og økonomiske tall, samt at vi kan skreddersy evalueringsurvey for dere til dette formål. 

Alle dataene vi har på lederne blir så analysert i SPSS statistisk analyse program og ut kommer data som viser hvilke personlighetstrekk og analytisk skåre de lederne som er blitt evaluert best, har. 
Vi tar denne informasjon og legger til hva nyere forskning sier om kriterie for god ledelse, og tilsammen vil dette bli utgangspunkt for kriterie som blir satt ved lederutvelgelse hos dere. I tillegg vil det være en profil å jobbe mot når dere jobber med lederutvikling og coaching av deres nåværende ledere. 

Etikk og personvern

Det er viktig å følge etiske prinsipper for personvern når en jobber med personlighetsdata. Når fokuset i analysen ikke er menneskene direkte - som her for å sette kriterier for god ledelse i deres organisasjon - anbefaler vi alltid å skille ut persondata som navn, fødselsdato og andre spesifikke data hvor personer kan bli gjengkjent.

Hvordan kan vi hjelpe dere?

Ta kontakt for å få hjelp til å finne ut hvordan potensial for suksess ser ut i din organisasjon. Hjelp til å analysere hvem har mest av dette potensialet hos dere i dag, og hva skal være profilene dere søker etter både internt og ute i markedet. En god Predictiv Analytics eller valierderingstudie vil gi organisasjonen din verdifull informasjon til å bygge et godt Talent Management program, utvikle treffsikre rekrutteringsprofiler for ulike roller og gi et rammeverk for talent utvikling. Og ikke minst, viktig informasjon å ta med seg når en ser på organisasjonskulturen og arbeidsmiljø - etterlever vi de verdiene som er viktig for suksess? Slik vil dere kunne stå godt rustet inn i fremtiden.