Suksessfulle organisasjoner bygger sine HIPO programmer på vitenskapelig validerte assessement instrumenter og tar dermed bort mye av den subjektive vurderingen tradisjonelle Talent Management program ofte har for mye av. 

Vi har valgt å bruke et av verdens mest anerkjente assessement 

batterier å jobbe med når vi hjelper våre kunder med å 

utvikle gode Talent Management programmer 

Den nye Hogan High Potential Talent-metodikken er utformet for å gi organisasjoner et grundig bilde av medarbeiderens karriere og lederskapspotensial. Den evaluerer den enkeltes evne og mulighet til å bevege seg opp i organisasjonen, å fremstå som ledere og å lede effektivt. Slik kan dere forhindre å plukke ut kandidater som kun tilsynelatende fremstår med lederskapspotensial uten å faktisk kunne bli effektive ledere. I tillegg vil denne metoden hjelpe dere med å identifisere og få med ansatte med høyt potensiale som dessverre altfor ofte blir oversett i forfremmelsene fordi de ikke viser seg nok frem til å bli lagt merke til.

Hogan High Potential Talent Solution hjelper dere med å plukke ut talentene som har høyest potensial for suksess og vi støtter dere med å utvikle dem til å bli gode ledere. Hogan High Potential modellen måler de tre viktigste dimensjonene av lederskapspotensialet med underfaktorer og fremhever individuelle styrker og rangerer utviklingsområder å ta tak i. Hensikten er å prioritere områder der utviklingsmulighetene er størst, noe som resulterer i maksimalt lederskapspotensial.

"High-potential programs are intended to identify individuals with leadership potential, but most often they end up mistaking current performance for leadership potential, or favoring idividuals who are talented at organizational politics."

The Politics of Potential

Professor Robert Hogan