Hogan Assessments
Hogan Assessements er verdensledende på personlighetstester og forskning på personlighet.
Utviklet av en av verdens mest kjente personlighet- og ledelse forskere; Professor i Psykologi, Robert Hogan.
Hogan Assessment
sertifisering
Bli sertifisert i de globalt anerkjente personlighetstestene for arbeidslivet.
Brukt av 75% av Fortune 500 selskapene.
Hos oss betaler du KUN for rapportbruken
Ingen årslisens, forhåndskjøp, minstekjøp, månedspris.
Normalpersonlighet, Big 5
Det finnes mange tester på markedet som forsøker å måle personlighet. Dette er ingen enkel oppgave, og noen lykkes bedre enn andre. Vår erfaring er at Hogan Personality Inventory (HPI) er blant testene som gjør dette best.
Dette henger sammen med Hogans mer enn fire tiår med validert forskning på hvordan personlighet påvirker organisasjonssuksess, og hvilke personlighetstrekk som fremmer trivsel og prestasjon i ulike roller.
HPI måler Big Five-personlighetstrekkene slik de kommer til uttrykk i arbeidshverdagen – blant annet hvor fremoverlent og nytenkende vi er, hvordan vi kommuniserer og samarbeider med andre, vårt temperament, risikovillighet, samt grad av struktur og ansvarlighet.
Den mørke siden av personligheten
Det er ikke tilstrekkelig å teste vår normalpersonlighet, ofte omtalt som Big Five-personlighetstrekkene. Det som oftest skaper utfordringer i arbeidslivet, er den mørkere siden av personligheten – våre utviklingsområder. Disse kommer gjerne til uttrykk under stress og press, og i dagens hektiske arbeidsliv opplever mange dette jevnlig.
Hogan Assessment’s unike Hogan Development Survey (HDS) måler nettopp disse sidene av personligheten. Resultatene kan brukes både i rekrutteringsprosesser, talent management, samt i lederutvikling, karriereutvikling og coaching.
Ofte er det slik at det som til vanlig er våre styrker, under stress kan bli overbrukt og forsterket på en uhensiktsmessig måte. For eksempel kan en selvsikker person bli arrogant, ta for mange sjanser og overkjøre andre. En som er god til å megle mellom andre, kan bli redd for å ta standpunkt og fremstår konfliktsky. En detaljorientert person kan miste overblikket og bli for perfeksjonistisk. En som normalt har en sunn skepsis, kan bli kritisk til andres forslag, mistroisk og oppleves som negativ.
Innsiden av personligheten
Hogan MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) måler hva som motiverer deg – hva du liker best, hva som driver deg, og hva som gir energi og engasjement i arbeidshverdagen. Testen gir innsikt i hvilke verdier og preferanser som ligger bak valg, prioriteringer og atferd.
Testen er svært godt egnet både til rekruttering og utviklingsformål og kan brukes på individ-, team- og organisasjonsnivå. Den gir verdifull informasjon om hvilke roller, arbeidsmiljøer, strukturer, rammer, arbeidsformer og kommunikasjonsstiler en person eller kandidat vil trives best i. På gruppenivå bidrar MVPI til økt forståelse av organisasjonskultur og hva som faktisk verdsettes i praksis.
For ledere er testen særlig nyttig for å synliggjøre hvordan egne verdier og preferanser – ofte ubevisst – påvirker lederstil, beslutninger og hva som belønnes eller nedprioriteres i organisasjonen. Siden ledere er sterke kulturbærere, gir MVPI et viktig utgangspunkt for bevisst ledelse og målrettet kulturutvikling.
Kurset holdes sentralt i Oslo og går over to dager. I forkant av kurset vil du selv besvare testene og få en-til-en møte med kursfasilitator for testtilbakemelding. Dette, sammen med noen korte e-læringsmoduler, er en essensiell del av læringen for å kunne forstå Hogan Assessment best mulig. Etter kurset vil du øve deg på testtilbakemelding til to personer, samt helt tilslutt vil du ha et siste en-til-en møte med kursfasilitator for å sikre at læringen sitter.
Åpne kurs i Norge 2025:
8. - 9. mai (ekstra kurs satt opp)
11. - 12. juni
6. - 7. november
Åpne kurs i Norge 2026:
9. - 10. april
27. - 28. oktober
Ta kontakt for interne kurs
Du vil bli sertifisert i:
HPI (Big-5 testen), MVPI (Motivasjon og preferanse), HDS (mørke sider/overslag). Etter kurset vil du være sertifisert i å bruke Hogan sine tester til både seleksjon- og utviklingsprosesser. Hogan er DNV sertifisert.
Hvem er kurset for?
For deg som ønsker å ta i bruk verdens mest anerkjente tester for seleksjon og utviklingsprosesser. På våre kurs deltar både interne og eksterne HR konsulenter og ledere, coacher, partnere, rekrutterere og karriererådgivere.
Effektivt screen og velg kandidater
Hvordan kan du finne den rette kandidaten i et hav av CVer? Hogan har brukt over 30 år på å hjelpe noen av de mest avanserte og mektigste organisasjonene i verden med å få de rette menneskene på rett sted. Hogan Configure gir deg tilgang til de samme resursene ved hjelp av "people analytics".
Hogan Configure utnytter tre tiår med data for å lage den beste kompetansebaserte løsningen basert på Hogans prediktive kraft og strenge krav til vitenskapelighet. Den brukervennlige tre-trinns prosessen lar arbeidsgivere opprette, tilpasse og sammenligne kandidater i et veldig enkelt og oversiktlig digitalt brukergrensesnitt.
Hva kjennetegner suksessfulle ledere?
Vi støtter Robert Hogan - en av verdens ledende forskere på effektive ledere og personlighet - i hva som kjennetegner suksessfulle ledere i dag. Han skiller mellom tre viktige trekk hos ledere som har suksess: 'Leadership Foundations', 'Leadership Emergence' og 'Leadership Effectiveness'. Suksessfulle ledere bør ha litt av alle tre. Problemet er imidlertid at de som blir plukket ut for lederroller ofte kun er gode på 'Emergent Leadership' - dvs. de karismatiske, utadvendte personene som er synlige og flinke til å fremheve seg selv. De som faktisk vil være best på å lede - som kjennetegnes med 'Leadership effectiveness' - blir oversett. Det er disse kandidatene som har mye av de kritiske kvalitetene som behøves i lederskap som god dømmekraft, ydmykhet og evnen til å bygge høyt presterende team. De fokuserer mindre på å vise seg frem, nettverksbygging og politikk.
"The result is a paradoxical system where the drivers of leadership emergence are not just different, but often the opposite of the drivers of leadership effectiveness. What gets you there won’t make you effective; what makes you effective won’t get you there".
Tomas Camorro-Premuzic Professor of Business Psychology at University College London and Columbia University, New York
Hogan High Potential Solution
Hogan High Potential Talent Solution hjelper dere med å måle de tre viktigste dimensjonene av lederskapspotensialet med underfaktorer. Rapporten fremhever individuelle styrker og rangerer utviklingsområder å ta tak i. Hensikten er å prioritere områder der utviklingsmulighetene er størst, slik at dere kan støtte dem i utvikle seg til å bli gode ledere for deres organisasjon.
Mer enn 30 års erfaring
Hogan har mer enn 30 års erfaring med å tilby vitenskapsbaserte assessment og konsulentløsninger til noen av verdens største selskaper, inkludert 75 % av Fortune 500.
Hogan Assessment ble grunnlagt i 1987, og har siden testet mer enn 11 millioner mennesker over hele verden.
Siden 80 tallet har Hogan Assessment vært anerkjent for å være et av verdens beste personlighetstestbatterier for arbeidsmarkedet. Hos Hogan jobber det mange dedikerte forskere innenfor organisasjon- og personlighetspsykologi som sikrer at tester, rapporter og kompetanseprofiler er av beste kvalitet.
Testpubliseringsbransjen er uregulert og det er få barrierer for å komme seg inn. Test markedet er derfor fullt av løsninger med store lovnader og flashy rapporter, men som ofte mangler solide psykometriske grunnlag.
Hogan på sin side utfører over 100 valideringsstudier i året i arbeidsmarkedet, og er genuint opptatt av å predikere fremtidig atferd hos de som blir testet på en vitenskapelig måte.
Personality podcast fra Hogan Assessment
Personlighet påvirker hvordan vi forholder oss til verden og menneskene i den, hvordan vi jobber, hvem vi elsker, og hvordan andre ser oss. Selv om studiet av personlighet er århundrer gammelt, er vår evne til å forstå og kontrollere et så komplekst og abstrakt konsept relativt nytt i et historisk perspektiv.
Med noen av verdens ledende eksperter innen personlighetspsykologi og business, utforsker denne podcasten hvordan personlighet påvirker livet, lederskap og suksess i organisasjoner.
"People are the most dangerous, consequential force on Earth. Shouldn’t we know something about them?"
Professor Robert Hogan
Forskningsbaserte tester og rapporter for alle HR behov
Mange ulike rapporter for utvelgelse og utvikling
Hogan sin forskning spenner over hele HR feltet. Vi kan tilby rapporter tilpasset rekruttering, lederutvikling, teambuilding, sikkerhetsadferd, karriere veiledning, coaching, screening, talent management og skreddersydde rapporter tilpasset ulike yrker.
Vær trygg på at testene er basert på mye forskning
Hogan Assessment er verdenskjent for sin forskning på personlighet linket til ulike roller i arbeidslivet. Hos Hogan jobber det mange forskere på heltid for at brukerne til enhver tid skal få sine behov oppfylt.
Vennlig support
Som Hogan kunde kan du være sikker på at du vil bli godt ivaretatt av profesjonelle konsulenter som er oppdatert på Hogans produkter og forskningen som ligger bak.
Ingen lisensavgift eller minstekjøp
Vi er opptatt av at du kun skal betale for det du bruker, og hos oss er det hverken lisensavgifter, forhåndskjøp eller minstekjøp.
Vil du vite mer om
Hogan Assessment?